スタッフブログ

半期面談

当社のスタッフの評価は半年に1回行います。

同じくその時に待遇、給与も変わります。

「自由に生きて多数者にも少数者にも貢献する」という理念を掲げる当社。

よって働き方も人それぞれ違います。

それを面談で聞いてどう生きたいのか、どう働きたいのかをできる限り各人が自分で決めた仕事を行います。

給与に関しては私の評価、人からの評価、自分の評価、過去半期のクレームとグッジョブ等を総合し任せた仕事の達成度を見て決めます。

あくまでその人の評価は給与のみで評価し、在籍年数、半期以前の評価、年齢、は関係がありません。よって誰に対しても接し方は一緒になります。

そこが楽でもあり辛くもありますがこれこそが理念の「自由」だと思いやっています。

この先変わるかもしれませんがね。

1人あたり2~3時間かかる面談。

今月に順次おこなっています。

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お茶を飲みながら。

感情を介さない正確な評価こそが平等だと思っていますが、どうなんでしょう。

これも色々意見は頂きます。

正確な評価ってなんでしょうね。

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